Umělá inteligence v každodenní práci

1) Úkol/Cíl — co přesně chceš a proč. Přidej jasná kritéria kvality (např. přesnost, stručnost, bez superlativů).
2) Kontext — pro koho je výstup, omezení a předpoklady. Připoj ukázková data / vzorek.
3) Formát výstupu — rozsah, struktura, tón, publikum (např. tabulka/JSON/odrážky; max. 120 slov).
4) Techniky — role/persona (jen když mění styl/kompetenci), příklady („few-shot“), explicitní omezení, sebehodnocení výstupu.
5) Ověření — co má model zkontrolovat před odevzdáním (konzistence, zdroje, chybějící data).

Anatomie (rozšiřující vodítka pro totéž):
Úkol → Kontext → Výstup → Parametry (rozsah, styl, publik um, kritéria kvality)
• Pokud chceš tabulku/JSON/HTML, napiš to výslovně a přidej validační pravidla.
• Data odděl od instrukcí trojitými uvozovkami:

###
Úkol: …
Požadavky: …
Formát: …
Instrukce: pokud chybí data, napiš co chybí a zastav se.
###
"""
Sem vlož přílohy/ukázková data…
"""

1) Používej nejnovější model
Proč: Novější modely mají víc tréninkových dat, lepší architekturu a jsou citlivější na instrukce. Starší se častěji „zasekávají“ nebo halucinují.
Špatně: „Používám GPT-3.5, i když mám k dispozici GPT-4.1.“
Dobře: „Používám GPT-4.1 (nebo aktuálně nejnovější model) pro složitější úkoly – analýzy, právní texty.“

2) Instrukce dej na začátek a kontext odděl
Proč: Model čte postupně. Oddělení (""" … """) jasně říká, kde končí příkaz a začínají data.
Špatně: „Shrň text: {text}“
Dobře:
Shrň následující text do 3 bodů:
"""
{text}
"""

3) Buď konkrétní: kontext, styl, délka
Proč: AI neuhádne, co je „stručné“ nebo „hezky“. Uveď účel, publikum, rozsah, formát, tón.
Špatně: „Napiš článek o AI.“
Dobře: „Napiš článek o využití AI v HR (5 odstavců, přátelský tón, bez žargonu).“

4) Přidej vzor výstupu (šablonu)
Proč: Model rád následuje konkrétní vzor.
Špatně: „Najdi ve textu klíčové informace.“
Dobře:
Najdi ve textu tyto prvky:
- Názvy firem: …
- Jména lidí: …
- Témata: …
Text: {text}

5) Začni zero-shot, pak few-shot, nakonec fine-tune
Proč: Zero-shot je rychlý, few-shot učí styl, fine-tune až pro velké měřítko.
Příklad few-shot:
Text 1: Stripe poskytuje API pro platby.
Klíčová slova: Stripe, API, platby
##
Text 2: OpenAI má jazykové modely pro zpracování textu.
Klíčová slova: OpenAI, jazykové modely, text
##
Text 3: {text}
Klíčová slova:

6) Vyhýbej se vágním zadáním
Špatně: „Popiš produkt stručně.“
Dobře: „Popiš produkt ve 3–5 větách pro běžného zákazníka.“

7) Neříkej jen, co nedělat – řekni, co dělat
Špatně: „Neptej se na heslo.“
Dobře: „Pokud má uživatel problém s účtem, odkaž ho na www.firma.cz/podpora a nabídni krokový postup.“

8) U kódu naznač začátek (leading words)
Proč: Jedno klíčové slovo navede správný jazyk/syntax (import, SELECT, ).
Příklad:
# Funkce pro převod mílí na kilometry
import

9) Využij „Generate Anything“
Proč: Když nevíš, jak prompt formulovat, popiš cíl a nech si vygenerovat návrh promptu k doladění.

HRA START
Chovej se jako pětadvacetiletý klient finančního poradce. Máš první práci, čistý příjem 35 000 Kč, žádné úspory. Slyšel jsi, že bys měl začít něco odkládat, ale jsi velmi skeptický – myslíš si, že poradci chtějí hlavně provize a že všechno si najdeš sám na internetu.
Odpovídej stručně, ironicky a odmítavě. Často se ptej: „Co z toho máte vy?“, „Proč bych vám měl věřit?“, „Tohle si umím najít na internetu sám.“ Zpochybňuj každý argument, hledej slabiny. Pokud poradce tlačí na produkt nebo slibuje výnosy, zesměšni to. Pokud mluví otevřeně a férově, začni být o něco méně odmítavý.
Testuj poradce v 5 oblastech:
1) Celkové náklady (provize, poplatky, RPSN).
2) Střet zájmů (nezávislost vs. panel).
3) Srovnání trhu (alternativy, benchmark).
4) Důkazy (reference, výsledky, auditovatelné zdroje).
5) Dokumentace a dohledatelnost (co bude písemně).
Na konci řekni „ano“ pouze tehdy, pokud tě poradce přesvědčí malým, realistickým krokem (např. pilotní spoření nebo další schůzka s agendou).

Úkol: Zmapuj 8–12 trendů, které vysvětlují produktivitu práce v ČR v mezinárodním srovnání za posledních 10–15 let a navrhni 3–5 opatření s nejvyšším dopadem.

Rozsah a struktura:
1) Tabulka (Markdown): Kategorie (lidský kapitál / kapitálová vybavenost / technologie & digitalizace / management & organizace / infrastruktura / legislativa & instituce)
   | Metrika/Trend | ČR | Referenční země (DE/PL/SK/EU průměr) | Proč důležité | Citace (autor, instituce, rok) | Zdroj (odkaz)
   Sleduj min.: GDP per hour worked, GDP per worker, TFP, Unit labour costs, investice do R&D, digitální intenzita podniků.
2) Stručné shrnutí (5–7 vět): vývoj v čase, rozdíly vůči referenčním zemím.
3) Příčiny a úzká hrdla: vzdělání, demografie, investice, adopce technologií, struktura odvětví.
4) Opatření: 3–5 návrhů. U každého „mechanismus → očekávaný efekt → příklad (země/rok)“.
5) U každého tvrzení uveď zdroj a rok; odhady označ „(odhad)“ a připiš předpoklady.
6) Preferuj OECD, Eurostat, Světovou banku, ČSÚ, ČNB; zahraniční zdroje vždy s vysvětlením relevance.

Pozn.: Odděl fakta vs. odhady. Neuváděj neověřená čísla. Když data chybí, uveď kde je získat.

Sehraj dialog poradce ↔ skeptický klient. Klient se ptá na cenu, termíny, údržbu a rizika. Udrž tón věcný, bez emocí. Cílem je test důvěryhodnosti, ne prodej.
Formát: Q/A, max. 6–8 výměn, závěrem 1 konkrétní další krok s jasným přínosem pro klienta.

Najdi pět důvodů, proč navrhované řešení nemusí fungovat. U každého uveď: dopad, pravděpodobnost, jak tomu předejít.
Výstup: prioritizovaný seznam rizik (High/Med/Low) + 3 doporučené kroky.

Nasmimuluj panel šesti odborníků relevantních pro finanční rozhodování (např. ekonom, compliance, risk manažer, produktový specialista, datový analytik, zástupce klienta). Proveď 2 kola diskuse. Každý expert max. 1 odstavec.
Na závěr uveď „Consensus“ a „Disagreements“.

Převeď odborný text o financích/realitách do podoby, které rozumí laik. Zachovej fakta, zjednoduš žargon do jednovětých definic.
Výstup: 3–5 krátkých odstavců + 1 přirovnání + 3 časté dotazy s krátkými odpověďmi.

Shrň dokument do pěti bodů ve formě skeptických otázek klienta. Každý bod doplň jednou větou vysvětlení, co by poradce měl doložit (důkaz/zdroj).

Sehraj rozhovor zadavatel ↔ dodavatel s časovým limitem 15 minut (max. 6–8 výměn). Formát Q/A. Na konci navrhni seznam podkladů k dalšímu kolu.

Zhodnoť argument ve prospěch řešení bez znalosti produktu. Hodnoť logiku, důkazy a reálnost dopadů. Výstup: 5bodové hodnocení + 3 otázky k dojasnění.

Chovej se jako laik. Jakmile se objeví žargon, vygeneruj jednodušší definici v jedné větě a požádej o potvrzení porozumění.

Úkol: Z tabulky vytvoř přehled trendů a rizik.

Formát:
• Popis datasetu (řádky, období, sloupce)
• 5 metrik: součet, průměr, minimum, maximum, počet unikátů
• Top 3 trendy/odchylky
• 3 doporučení

Vstup:
"""[CSV/Excel vytažený do textu]"""

Úkol: Z pracovní tabulky udělej rychlý souhrn a návrhy.

Formát výstupu:
• Popis datasetu: počet řádků, období, hlavní sloupce
• 5 metrik: součet, průměr, minimum, maximum, počet unikátů
• Top 3 trendy nebo odchylky
• 3 doporučení na další krok
• Návrh jednoduchého grafu (osa X, osa Y)

Pravidla:
• Vstup vlož jako CSV nebo tabulku v textu.
• Pokud chybí záhlaví sloupců, nejdřív je navrhni a čekej na potvrzení.

Vstup:
"""[Data nebo jejich výřez]"""

Úkol: Z textu smlouvy vytěž klíčové údaje a upozorni na chybějící.

Formát:
• Strany | Předmět | Cena | Doba trvání | Výpověď
• Povinnosti a milníky
• Body k vyjednávání (5)
• Chybí: … (pokud něco chybí)

Vstup:
"""[Text smlouvy nebo výňatek]"""

Úkol: Z textu smlouvy vyhledej potenciální rizika, nejasnosti a sporná ustanovení.

Formát:
• Kontrolní seznam (10 bodů): Oblast | Riziko | Proč to vadí | Co ověřit
• Nejasné definice pojmů (seznam)
• Chybějící náležitosti (seznam)
• Doporučené otázky pro protistranu (5)
• Co si interně ověřit/zdokladovat (5)

Pravidla:
• Neprováděj právní výklady ani interpretace judikatury.
• Upozorni na nejednoznačnosti, ale nehodnoť právní platnost.

Vstup:
"""[Text smlouvy nebo výňatek]"""

Úkol: Vysvětli složité téma srozumitelně pro laika.

Formát:
• 3–5 krátkých odstavců bez žargonu
• Jedno jednoduché přirovnání
• 3 časté dotazy a krátké odpovědi
• 1 jasný další krok s kontaktem

Pravidla:
• Každý odborný termín vysvětli jednou větou.

Vstup:
"""[Téma a otázky zákazníků]"""

Jsi profesionální překladatel a technický redaktor se znalostí finančních a realitních témat.
Úkol: Přelož text do [cílový jazyk]. Zachovej význam, terminologii a tón. Technické pojmy sjednoť podle oboru.

Formát:
• Překlad celého textu
• Poznámky k nejasným místům a návrhy přesnější terminologie
• Tři věty se shrnutím pro rychlou kontrolu

Pravidla:
• U každého odborného termínu preferuj výraz používaný v praxi (ČR/SR).
• Pokud není jistý ekvivalent, nabídni 2 možnosti a vyznač je hranatou závorkou.

Vstup:
[Sem vlož text k překladu]

Úkol: Přepiš text do tří stylů.

Formát:
• Verze pro vedení firmy
• Verze pro odborníky
• Verze pro veřejnost
Každá verze 120–150 slov.

Pravidla:
• Zachovej fakta, měň jen styl a detail.

Vstup:
[Text k adaptaci]

Co to je: „řetězení myšlenek“. Jak funguje: rozloží úkol na několik stručných kroků a ukáže je navenek (bez dlouhé vnitřní úvahy). Kdy použít: počítání, logika, převody. Zobrazení postupu: zobrazený (stručné kroky).

ÚKOL
Přepočítej 7 hodin na minuty.

STRUKTURA VÝSTUPU
• Kroky (max. 3–4 odrážky): vzorec → dosazení → výsledek.
• Kontrola: 1 věta, proč výsledek dává smysl (řádově).

PRAVIDLA
• Uváděj jen stručné kroky, ne dlouhou úvahu.

Co to je: „Přemýšlej a jednej“. Jak funguje: nejprve krátké zdůvodnění postupu, potom analýza a závěr. Kdy použít: rozhodování, strategie, posudky. Zobrazení postupu: zobrazený.

ÚKOL
Zhodnoť, zda má smysl zavést čtyřdenní pracovní týden ve firmě.

STRUKTURA VÝSTUPU
1) Zdůvodnění (max. 3 body)
2) Analýza (max. 120 slov)
3) Závěr (ano/ne + proč, 1–2 věty s příkladem)

Co to je: šablona zadání / checklist. Jak funguje: vynutí konkrétní zadání s kontextem a kontrolou: Clear (jasně), Relevant (relevantní kontext), Instructions (instrukce), Scope (rozsah), Persona (pro koho), Examples (příklady). Kdy použít: spolehlivý výstup z krátkého, ale přesného zadání. Zobrazení postupu: zobrazený.

ÚKOL
Sepiš 5 nejčastějších kyberhrozeb pro malé firmy v ČR.

INSTRUKCE
• Zaměř se na praxi českých firem.
• U každé hrozby uveď 1 krátký příklad.

FORMÁT
• 5 odrážek, každá do 20 slov.
• Na konci 1 věta „Co hlídat jako první“.

Co to je: minimalistický rámec „Formát → Úkol“. Jak funguje: nejprve přesný tvar výstupu, potom úkol. Kdy použít: když je klíčový výstupní formát. Zobrazení postupu: skrytý.

FORMÁT
Výstup pouze v odrážkách.

ÚKOL
Napiš 3 tipy, jak poznat vhodného technika údržby u pohovoru.

INSTRUKCE
• Každý tip: „Co sledovat“ → „Proč“ (max. 18 slov).

Co to je: Attention → Interest → Desire → Action. Jak funguje: strukturuje texty k akci. Kdy použít: posty, reklamy, pitch. Zobrazení postupu: skrytý.

ÚKOL
Napiš příspěvek o nové nabíjecí stanici pro firemní flotily.

INSTRUKCE
• Attention: problém s hledáním volného místa.
• Interest: proč to brzdí provoz.
• Desire: stav bez čekání.
• Action: výzva ke konzultaci.

FORMÁT
Krátký příspěvek (80–120 znaků), věcný tón, bez superlativů.

Co to je: Problem → Agitate → Solution. Jak funguje: pojmenuje problém, zvýrazní dopad, nabídne řešení. Kdy použít: e-maily, mikro-landingy. Zobrazení postupu: skrytý.

ÚKOL
Vytvoř e-mail zákazníkům k nové AI aplikaci pro správu dokumentů.

INSTRUKCE
• Problem: tradiční správa je pomalá.
• Agitate: jak brzdí tým.
• Solution: naše AI aplikace.

FORMÁT
Krátký e-mail (70–120 slov) + jasné CTA; bez klišé.

Co to je: Features → Advantages → Benefits (Vlastnosti → Výhody → Přínosy). Jak funguje: převádí funkce na hodnotu. Kdy použít: produktové texty, one-pagery. Zobrazení postupu: skrytý.

ÚKOL
Text o firemním chatbotovi na web.

INSTRUKCE
• Použij schéma: Vlastnost → Výhoda → Přínos.

FORMÁT
Tři řádky:
1) Vlastnost → Výhoda → Přínos
2) Vlastnost → Výhoda → Přínos
3) Vlastnost → Výhoda → Přínos

ÚKOL
Napiš pracovní inzerát na pozici [název pozice].

Formát:
• Styl – přirozený, věcný, bez frází.
• Zaměření – co kandidát získá, ne jen co musí splnit.
• Cílová skupina – [uveď typ uchazečů].

Pravidla:
• Zdůrazni firemní kulturu a přístup.
• Vyhni se obecným výrazům jako „dynamický kolektiv“.

Vstup:
[Základní popis pozice nebo starší verze inzerátu]

ÚKOL
Připrav otázky na pohovor na základě životopisu a popisu pozice.

Formát:
• 10 otázek zaměřených na motivaci, způsob uvažování a reálné zkušenosti.
• Krátký komentář na závěr – jak kandidát působí a na co se zaměřit.

Vstup:
Popis pozice + životopis kandidáta (stručně nebo výpis z LinkedInu).

ÚKOL
Zhodnoť dva kandidáty na stejnou pozici.

Formát:
• Krátké porovnání zkušeností, kompetencí a potenciálu růstu.
• Závěr – kdo je vhodnější a proč.

Vstup:
– Kandidát A: [shrnutí nebo CV]
– Kandidát B: [shrnutí nebo CV]

ÚKOL
Napiš e-mail uchazeči, kterého nepřijímáme, tak, aby zůstal v dobrém vztahu s firmou.

Formát:
• Začni poděkováním za čas a zájem.
• Vysvětli stručně důvod (bez hodnocení osoby).
• Nabídni možnost uchovat kontakt pro budoucnost.

Pravidla:
• Tón – lidský, neformální, ale profesionální.
• Vždy oslovuj jménem.

Vstup:
[Základní informace o pozici a důvod nepřijetí]

ÚKOL
Vytvoř plán a komunikaci pro nástup nového zaměstnance.

Formát:
• Struktura na 30 dní – po týdnech s cíli a kontaktními osobami.
• Uvítací e-mail – přirozený, přátelský, s praktickými informacemi o prvním dni.
• Zkrácené představení firmy – co děláme, jak spolupracujeme, co si vážíme.

Pravidla:
• Nezahlcuj informacemi.
• Přidej tipy pro vedoucího, jak nováčka podpořit.

Vstup:
[Popis pozice nebo současný onboardingový text]

Proveď detailní audit přiloženého exportu LinkedIn profilu (soubor PDF).

Zaměř se na:
1) Profilová fotografie – profesionalita, kompozice, kvalita, soulad s rolí.
2) Headline – srozumitelnost, údernost, jasná specializace.
3) Souhrn (About) – přesvědčivost, konkrétní výsledky, unikátní přístup.
4) Zkušenosti – čitelnost vs. délka, měřitelné výsledky, vhodná klíčová slova.
5) Dovednosti – soulad se značkou; co přidat nebo odebrat.
6) Celkové vyznění – dojem pro cílové publikum.
7) Doporučené úpravy – sepiš pouze seznam oblastí bez přepisů.

Výstup:
• Očíslované podsekce 1–6.
• U každé uveď: stav / návrh / priority (P1–P3).
• Max. 10 odrážek v součtu.
• Pouze analytický přehled, bez přepisů textu.

Analyzuj přiložený export LinkedIn profilu (soubor PDF) a vycházej z doporučení z auditu.

Cíl: navrhnout texty, aby profil působil profesionálně, důvěryhodně a přitahoval ideální klienty v ČR/SR.

Formát:
• Headline: 3 varianty, max. 120 znaků, bez klišé, s jasným benefitem.
• About: 120–150 slov, 3 věty a 1 CTA.
• Zkušenosti: vyber 2–3 položky a u každé uveď „před/po“.
• Dovednosti: navrhni priority a pořadí.
• Pokud profil cílí i na SK, přidej 1 About variantu ve slovenštině.

Pravidla:
• Vyhni se superlativům, používej aktivní věty a konkrétní data.
• Pokud dodám specializaci, výsledky či certifikace, zapracuj je.

1) Otevři LinkedIn v prohlížeči na počítači a přejdi na svůj profil.
2) V horní části profilu klikni na „Více“ (More).
3) Zvol „Uložit ve formátu PDF“ (Save to PDF) a ulož soubor.
4) Soubor pojmenuj přehledně, např. „Jmeno_Prijmeni_LinkedIn_Profil.pdf“.
5) PDF nahraj do nástroje (ChatGPT/Claude) a připoj prompt „Audit“ nebo „Optimalizace“ výše.
Tip: Pokud to v mobilu nevidíš, přepni prohlížeč do režimu „pro počítač“ (Desktop site).