Firmy mohou od léta 2026 žádat o příspěvek Úřadu práce na vzdělávání zaměstnanců. Nový projekt Vzdělávání pro firmy podporuje mimo jiné rozvoj pokročilejších IT a digitálních dovedností. Příspěvek lze získat na samotné vzdělávání a za stanovených podmínek také na mzdové náklady zaměstnanců během výuky.
Pro firmy, které chtějí své lidi naučit prakticky používat umělou inteligenci, je to zajímavá příležitost. Projekt totiž počítá s rozsáhlejším vzděláváním. Jedna vzdělávací aktivita musí mít minimálně 50 hodin na účastníka.
To už umožňuje připravit skutečný firemní vzdělávací program: od základní AI gramotnosti přes práci s ChatGPT nebo Microsoft Copilotem až po vlastní asistenty, automatizaci nebo tvorbu jednoduchých aplikací s pomocí AI.
Co je projekt Vzdělávání pro firmy
Projekt Vzdělávání pro firmy realizuje Úřad práce ČR a je financován z Operačního programu Zaměstnanost plus.
Řada firem zná příspěvek na vzdělávání zaměstnanců pod zkratkou POVEZ. Program Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců už skončil a stejný typ podpory dnes zaměstnavatelům nabízí projekt Vzdělávání pro firmy. Princip zůstává stejný, podmínky i výpočet příspěvku se ale změnily.
Je určen zaměstnavatelům a OSVČ, kteří chtějí zvýšit nebo rozšířit kvalifikaci svých zaměstnanců. Mezi podporované oblasti patří také IT dovednosti nad rámec základních digitálních dovedností. Podle Úřadu práce jde o vzdělávání zaměřené na přenositelné digitální kompetence a dovednosti potřebné k používání, tvorbě nebo správě softwaru a dalších IT prostředků.
Do této oblasti tak mohou podle konkrétního obsahu spadat i vzdělávací programy zaměřené na praktické využívání generativní AI a dalších digitálních nástrojů. O schválení konkrétní vzdělávací aktivity rozhoduje Úřad práce.
Kolik může firma získat
Projekt nefunguje jako jednoduché proplacení faktury za kurz. Příspěvek se počítá podle skutečně absolvovaných osobohodin, tedy počtu hodin vzdělávání násobeného počtem účastníků. Úřad práce může přispět jak na samotné vzdělávání, tak na mzdové náklady zaměstnanců po dobu jejich účasti.
Podle aktuálních podmínek činí po započtení spoluúčasti příspěvek:
- 260,73 Kč za osobohodinu vzdělávání,
- 217,46 Kč za osobohodinu na mzdové náklady, pokud jsou splněny příslušné podmínky.
Modelový výpočet pro program v rozsahu 50 hodin pak vypadá takto:
| Rozsah programu | 1 zaměstnanec | 10 zaměstnanců | 15 zaměstnanců |
|---|---|---|---|
| Osobohodiny | 50 hodin | 500 osobohodin | 750 osobohodin |
| Příspěvek na vzdělávání | 13 036,50 Kč | 130 365 Kč | 195 547,50 Kč |
| Mzdový příspěvek | 10 873 Kč | 108 730 Kč | 163 095 Kč |
| Celkem až | 23 909,50 Kč | 239 095 Kč | 358 642,50 Kč |
Příspěvek není nárokový. Jeho konečná výše závisí na splnění podmínek projektu, skutečně absolvovaných hodinách a doložení požadovaných dokumentů. Úřad práce jej poskytuje zpětně po ukončení vzdělávání.
Proč musí mít vzdělávání alespoň 50 hodin
Minimální rozsah jedné vzdělávací aktivity je 50 hodin na účastníka. Na první pohled to může u AI školení působit jako dlouhá doba. Běžné firemní školení ChatGPT nebo Copilotu trvá několik hodin nebo jeden den.
Padesátihodinový program ale nemusí znamenat 50 hodin výuky jednoho nástroje. Právě delší rozsah umožňuje vzdělávání rozdělit do několika navazujících částí a postupně přecházet od základních dovedností k pokročilejší práci.
Účastník se například nejprve naučí správně pracovat s generativní AI, potom s dokumenty a daty, následně si vytvoří vlastní opakovatelné postupy a nakonec může začít automatizovat část práce nebo vytvářet jednoduché vlastní nástroje.
Vzdělávání pro firmy, nebo Jsem v kurzu?
Na portálu Jsem v kurzu zveřejňuje Úřad práce kurzy pro jednotlivce. Žádost o příspěvek podává konkrétní člověk, kterého úřad vede v evidenci uchazečů nebo zájemců o zaměstnání. Úřad práce může uhradit až celou cenu kurzu, nejvýše 50 000 Kč za poslední tři roky.
Vzdělávání pro firmy je určené zaměstnavatelům. Žádost podává firma za své zaměstnance a příspěvek se počítá podle skutečně absolvovaných osobohodin. Pokud chcete proškolit svůj tým, žádejte v tomto projektu.
Jak může 50hodinový AI program vypadat
Konkrétní program by měl vždy vycházet z toho, co zaměstnanci ve firmě skutečně dělají a jaké nástroje používají. Jedna z možných struktur může vypadat například takto:
1. AI gramotnost a bezpečné používání AI. Účastníci pochopí základní principy generativní AI, její možnosti a omezení. Naučí se pracovat s citlivými informacemi, ověřovat výstupy a rozhodovat, které úkoly je vhodné AI svěřit.
2. ChatGPT, Microsoft Copilot a práce s kontextem. Praktická práce s AI při běžných pracovních úkolech. Účastníci se naučí zadávat úkoly s potřebným kontextem, pracovat s kritérii výsledku a postupně výstup zpřesňovat. Podle prostředí firmy může být program postaven na ChatGPT, Microsoft 365 Copilotu nebo dalších nástrojích, které mají zaměstnanci skutečně k dispozici.
3. Dokumenty, informace a rešerše. AI může výrazně změnit způsob práce s větším množstvím informací. Účastníci se mohou naučit porovnávat dokumenty, zpracovávat rozsáhlejší podklady, hledat konkrétní informace, vytvářet shrnutí nebo připravovat podklady pro další práci. Důležitou součástí je ověřování výsledků a práce se zdroji.
4. Data a tabulky s pomocí AI. Další část může být věnována práci s daty. Podle potřeb skupiny může jít o analýzu tabulek, třídění dat, hledání souvislostí, vytváření grafů nebo přípravu reportů. Cílem není udělat z každého datového analytika, ale dát lidem praktické postupy pro běžnou práci.
5. Vlastní AI asistenti a opakovatelné postupy. Jednorázový prompt vyřeší jeden problém. Ve firmách bývá zajímavější vytvořit postup, který lze používat opakovaně. Účastníci se proto mohou naučit připravit například asistenta pro práci s určitým typem dokumentů nebo strukturovaný postup pro zpracování vstupních informací. Výsledkem už není jen znalost funkcí, ale použitelný pracovní systém.
6. Automatizace. Pokročilejší část programu může ukázat, jak propojit AI s dalšími digitálními nástroji a omezit rutinní práci – zpracování vstupních informací, přípravu podkladů nebo přesouvání dat mezi aplikacemi. Výběr konkrétních nástrojů závisí na technologickém prostředí firmy.
7. Vibe coding a tvorba jednoduchých aplikací. Pro pokročilejší účastníky může být zajímavým pokračováním takzvaný vibe coding, tedy tvorba jednoduchých aplikací a nástrojů s výraznou pomocí generativní AI. Člověk nemusí být programátor, aby vytvořil jednoduchou kalkulačku, formulář nebo malou interní aplikaci. Součástí výuky je také testování, hledání chyb a schopnost poznat, kdy už řešení vyžaduje profesionálního vývojáře.
Jeden program lze přizpůsobit různým profesím
Padesát hodin nemusí absolvovat každý tým se stejným obsahem. Společná část programu může vytvořit základní AI a digitální kompetence, další bloky lze přizpůsobit profesím zaměstnanců:
- Obchodní tým může pracovat s informacemi o zákaznících, podklady před schůzkou, dokumenty a nabídkami.
- Marketing může AI využívat při rešerších, analýze podkladů, práci s obsahem nebo vyhodnocování dat.
- HR může pracovat s dokumenty, interní komunikací, onboardingovými materiály nebo reportingem.
- Management může AI využívat při zpracování velkého množství informací, porovnávání variant nebo přípravě podkladů pro rozhodování.
- Technicky zaměřená skupina může větší část programu věnovat práci s daty, automatizaci nebo vibe codingu.
Program tak může mít společný základ, ale jeho konkrétní podoba se odvíjí od práce lidí, kteří se vzdělávání účastní.
Výuka nemusí proběhnout během několika dnů za sebou
Padesát hodin lze rozdělit do několika bloků během několika týdnů. Pro praktické vzdělávání je to často výhodnější. Zaměstnanci mohou nové postupy mezi jednotlivými setkáními používat při své práci a na dalším školení navázat na vlastní zkušenosti.
Vzdělávání může probíhat také prezenčně přímo ve firmě. Jeden běh vzdělávací aktivity může mít podle aktuálních podmínek maximálně 15 účastníků. U větší firmy lze vytvořit několik skupin.
Padesát hodin umožňuje jít opravdu do hloubky
Jednodenní AI školení je vhodné tam, kde firma potřebuje zaměstnance rychle seznámit s možnostmi určitého nástroje. Padesátihodinový program má jiný účel. Dává prostor k tomu, aby si lidé nové dovednosti postupně osvojili, používali je na konkrétních pracovních situacích a vytvářeli vlastní postupy.
Firma tak může během jednoho programu projít cestu od základního používání ChatGPT nebo Copilotu až k pokročilejší práci s daty, vlastními asistenty, automatizací a jednoduchými aplikacemi. A právě tady vidím hlavní příležitost nového projektu.
Připravuji 50hodinové AI vzdělávací programy pro firmy
Pro firmy, které chtějí možnost příspěvku Úřadu práce využít, připravuji prezenční AI a digitální vzdělávací programy v rozsahu od 50 hodin.
Konkrétní obsah nevychází z pevného seznamu nástrojů. Nejdříve se podíváme na pracovní role účastníků, jejich zkušenosti, dostupné technologie a činnosti, které při práci skutečně řeší. Podle toho lze sestavit kombinaci modulů zaměřených například na AI gramotnost a bezpečnost, ChatGPT, Microsoft Copilot, práci s dokumenty a daty, AI asistenty, automatizaci nebo vibe coding. U specializovaných částí programu lze zapojit více odborných lektorů.
Podobný přístup používám i u školení na míru a praktického AI školení pro firmy. Pokud ve firmě uvažujete o systematickém AI vzdělávání a chcete zjistit, jak by mohl 50hodinový program vypadat právě u vás, ozvěte se mi. Připravíme nejprve návrh obsahu a rozsahu podle vašich zaměstnanců a jejich práce.
Žádost o příspěvek podává zaměstnavatel Úřadu práce ČR a jeho poskytnutí není nárokové. Konkrétní vzdělávací aktivita musí splnit aktuální podmínky projektu Vzdělávání pro firmy.
Pošlu vám modelový rozpočet programu
Napište mi počet zaměstnanců a jejich role. Připravím návrh skladby 50hodinového programu a spočítám, na jaký příspěvek by vaše firma mohla dosáhnout.
Chci modelový rozpočetČasto kladené otázky
Na co lze příspěvek z projektu Vzdělávání pro firmy použít?
Na vzdělávání zaměstnanců v podporovaných oblastech, mezi které patří i IT dovednosti nad rámec základních digitálních dovedností. Podle konkrétního obsahu tam mohou spadat i programy zaměřené na praktické využívání generativní AI. Za stanovených podmínek lze příspěvek získat také na mzdové náklady zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávání.
Kolik může firma na 50hodinové AI vzdělávání získat?
Podle aktuálních sazeb činí příspěvek po započtení spoluúčasti 260,73 Kč za osobohodinu vzdělávání a 217,46 Kč za osobohodinu na mzdové náklady. U jednoho zaměstnance, který absolvuje 50 hodin, může celková podpora dosáhnout 23 909,50 Kč. U skupiny 15 zaměstnanců jde o 750 osobohodin a potenciální podporu až 358 642,50 Kč. Příspěvek není nárokový.
Proč musí mít vzdělávací aktivita alespoň 50 hodin?
Minimální rozsah jedné vzdělávací aktivity v projektu je 50 hodin na účastníka. U AI to není nevýhoda. Delší rozsah umožňuje vzdělávání rozdělit do navazujících částí a postupně přejít od základní AI gramotnosti k pokročilejší práci s daty, vlastními asistenty nebo automatizací.
Kdo podává žádost o příspěvek Úřadu práce?
Žádost o příspěvek podává zaměstnavatel Úřadu práce ČR a jeho poskytnutí není nárokové. Já připravuji obsah a lektorskou část 50hodinového vzdělávacího programu podle rolí a potřeb vašich zaměstnanců.
Jak může 50hodinový AI vzdělávací program vypadat?
Program lze poskládat z navazujících modulů, například AI gramotnost a bezpečné používání AI, práce s ChatGPT nebo Microsoft Copilotem, dokumenty a rešerše, data a tabulky, vlastní AI asistenti, automatizace a tvorba jednoduchých aplikací (vibe coding). Konkrétní skladba se odvíjí od práce lidí, kteří se vzdělávání účastní.
Informace v článku vycházejí z podmínek projektu Vzdělávání pro firmy podle Úřadu práce ČR. Sazby, podmínky i rozsah podpory se mohou měnit – před podáním žádosti se řiďte aktuálními podmínkami projektu a informacemi Úřadu práce ČR. Článek má informativní charakter a nepředstavuje právní ani dotační poradenství.
